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Das neue Internetbanking der Bank Austria.

BusinessNet

Das Internetbanking für Unternehmen

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Vielfalt & Integration haben in der Bank Austria eine lange Tradition. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt inspiriert und das richtige Umfeld für Innovationen schafft.

Daher streben wir eine Arbeitsplatzkultur an, die integrativ und motivierend ist.  
Diese Vielfalt leben und fördern wir auch intern, zum Beispiel im Rahmen von folgenden Programmen:

  • Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen,
  • Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben,
  • Barrierefreiheit oder durch die
  • UniCorns, das LGBTQI+ Netzwerk der Bank Austria.
Führend bei Maßnahmen für Menschen mit Behinderung
Aufnahme in den Bloomberg Gender Equality Index

Wir möchten einen positiven Beitrag leisten und so wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftlichen Fortschritt fördern. Deshalb trat UniCredit auch The Valuable 500 bei, einer Bewegung, die darauf abzielt, das Thema Behinderung auf die globale Agenda der Unternehmensführung zu setzen, indem sie die Unterstützung von 500 nationalen und multinationalen Unternehmen gewinnt.

Disability Management
Vor genau 10 Jahren haben wir uns entschieden, auch ein konzerneigenes und direkt vom Topmanagement eingesetztes Disability Management für alle Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung zu schaffen. Damit waren wir am österreichischen Bankenmarkt lange Zeit alleine und haben auch für die gesamte heimische Wirtschaft Pionierarbeit geleistet.
Heute unterstützt das Disability Management der Bank Austria die nachhaltige Sensibilisierung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bedürfnisse und Herausforderungen von Menschen mit Behinderung. Dazu arbeitet ein internes Netzwerk von 60 Personen daran, Menschen mit Behinderung optimal als Mitarbeiter und Kunden in den täglichen Arbeitsalltag zu integrieren. 

UniCredit wurde in Bloombergs 2020 Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen, der die Leistung von börsennotierten Unternehmen verfolgt, die sich zur Offenlegung ihrer Aktivitäten verpflichtet haben. Zur Förderung der Geschlechtergleichstellung durch Entwicklung von Regelwerken, Vertretung und Transparenz.

UniCredit wurde 2021 erneut aufgenommen, zusammen mit 380 Unternehmen aus 44 Ländern und 11 Sektoren. 

Inklusive Teams

Wir setzen auf vielfältige und inklusive Teams. Ob jemand talentiert ist, hat nichts mit der jeweiligen Kultur, Nationalität, ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität, Generation und Erfahrung eines Menschen zu tun. Davon sind wir überzeugt und setzen uns daher für ein Arbeitsklima ein, in dem sich jeder Mensch frei entfalten und zugehörig fühlen kann.
Wir setzen uns seit Jahren für ein faires und positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und legt dabei einen starken Fokus auf Diversität und Inklusion. 2010 wurde die Bank Austria Regenbogengruppe gegründet, die 2011 sogar den MERITUS Award als Beispiel für außerordentliches Diversity Management gewonnen hat.

Die Erreichung unserer Diversität- & Inklusions-Vorhaben werden unterstützt durch: 

  • Fokus darauf, wie wir Kandidatinnen und Kandidaten mit einer neuen Arbeitgeber-Markenstrategie ansprechen und unsere Zusicherung, offene Stellen transparent auszuschreiben.
  • Einführung mehrerer neuer Ausbildungs- und Lernprogramme zur Unterstützung der Bewusstseinsbildung und den Umgang mit unseren unbewussten Vorurteilen, die wir alle haben, sowie Förderung der Inklusion und unserer vielversprechendsten weiblichen Führungskräfte.
  • Weiterentwicklung unseres Beförderungs- und Ernennungsprozesses.
  • Fortsetzung unserer tatkräftigen Unterstützung des Disability-Management-Aktionsplans. In Österreich unterstützen wir die Ziele von Diversität und Inklusion seit vielen Jahren erfolgreich durch verschiedene Netzwerke, die von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern initiiert wurden, insbesondere durch unser Bank Austria Frauenforum. 
»Wir setzen uns für eine größtmögliche Vielfalt ein, indem wir internationale Zusammenarbeit und ein Teamwork über Grenzen und Funktionen hinweg unterstützen.«

Auf unserem Weg zur Förderung von Diversität & Inklusion wollen wir Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichen Qualifikationen gewinnen und einstellen, die Karrieren unserer Kolleginnen und Kollegen fördern, sie an das Unternehmen binden und weiterentwickeln, unsere leistungsorientierten Vergütungssysteme stärken und insgesamt eine integrative Kultur fördern. 

Bunte Drachen am Himmel

Je „diverser“, desto flexibler

Diverse Unternehmen können sich an ändernde Rahmenbedingungen leichter und schneller anpassen. Organisationen, die es tagtäglich mit einer Vielfalt von Kundinnen bzw. Kunden und Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern zu tun haben, sind es gewohnt, auch mit Kulturen und Bedürfnissen umzugehen, die sich laufend ändern. 
Die Bank Austria beschäftigt mehr als 40 verschiedene Nationalitäten zwischen 15 und 65 Jahren und vergleichsweise am meisten Menschen mit Behinderung. Mittlerweile sind es 3 Prozent in der gesamten Gruppe. Darauf ruhen wir uns aber keineswegs aus, sondern möchten diese Anteile noch vergrößern und mehr Menschen in unser Arbeitsumfeld integrieren. Besonders in der Unterstützung aller LGBTQIA+ Themen ist noch viel Luft nach oben, die wir in den kommenden Jahren nützen und verbessern wollen.