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Mitarbeiterengagement

Regelwerk für das verantwortungsvolle Handeln

Die Werte der Integrity Charter sind das Fundament unseres Unternehmens. Der "Treibstoff", der alles "am Laufen" hält, sind engagierte, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Motivation und Engagement lassen sich nicht verordnen. Sie entstehen, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingebunden werden, sich als wesentlicher Teil des Unternehmens fühlen und aktiv an dessen Entwicklung mitarbeiten können. Kurz: wenn "Zuhören" und "Feedback geben" integrale Bestandteile der Unternehmenskultur sind.

Das Wissen um geschäftliche Zusammenhänge und klare Zielvorgaben sind weitere Bausteine.

Unsere Werte - unsere Basis

Wir glauben, dass nur engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmögliche Leistungen erbringen – zugunsten des Unternehmens und zu ihrer eigenen Zufriedenheit. Ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen steht deshalb im Mittelpunkt unserer Bemühungen.

Dieses Arbeitsumfeld können wir nur schaffen, wenn unser Verhalten unseren gemeinsamen Werten entspricht – Fairness, Transparenz, Respekt, Gegenseitigkeit, Handlungsfreiheit und Vertrauen.
 
Deshalb haben wir diese gemeinsamen Werte in der Integrity Charter formuliert - als Regelwerk für verantwortungsvolles Handeln und für den Zusammenhalt unserer Gruppe.

Fundament der Unternehmenspersönlichkeit

Unsere Werte sind das Fundament unserer Unternehmenspersönlichkeit. Sie leiten uns in unserer täglichen Arbeit und geben uns Richtlinien für unser Verhalten in die Hand. Sie unterstützen uns dabei, kritische Situationen in unserer täglichen Arbeit mit Integrität zu meistern.

Uns ist bewusst, dass die Beziehung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern keine Einbahnstraße ist. Persönliches Engagement kann sich nur in einer auf Gegenseitigkeit beruhenden Beziehung entwickeln.

Das Ombudssystem, die MitarbeiterInnen-Meinungsumfrage und das Ideenmanagement zeigen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuhören, um zu erfahren, wie wir die Zusammenarbeit in unserer Gruppe noch verbessern und unser persönliches Engagement kontinuierlich messen können.