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Bank Austria Mentoring

Voneinander lernen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohem Potenzial erhalten durch das Mentoring-Programm die Möglichkeit, ein Jahr lang vom Erfahrungsschatz und Wissen etablierter Kolleginnen und Kollegen zu profitieren.

Die persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu verbessern stellt den Kern des Mentoring-Programms dar. Nachhaltige Vernetzung ist eines der wichtigsten Ziele.

Zusätzlich zur „klassischen“ Mentoring-Beziehung zwischen Nachwuchs-Talenten und hochrangigen Führungskräften bieten wir „Peer-Mentoring“ an, d.h. aktive und zeitnahe Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen bei der Übernahme der ersten eigenen Führungsfunktion.

Zusätzlich pilotieren wir derzeit „Reverse Mentoring“. Beim Reverse Mentoring kehren sich die Rollen um; unsere Führungskräfte informieren sich bei (jungen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über Trends neuer Technologien und zeitgemäßigem Umgang mit Social Media.

Alle Mentoring-Programme sind für uns auch Instrumente unseres Diversity Managements. Von positiven Unterschieden zu lernen, ist nicht nur für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Vorteil: Durch den Blick auf die Vielfalt der Menschen profitiert die Bank Austria als Ganzes.