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Gründe für die Bank Austria

Es gibt viele gute Gründe sich für die Bank Austria als Arbeitgeber zu entscheiden: Eine Vielzahl an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Führungsrolle als kapitalstärkste Bankengruppe in Österreich oder die gemeinsamen Werte, welche die gesamte Gruppe vereinen. Hier haben wir die besten für Sie zusammengefasst:

Die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Nicht nur durch umfangreiche und bedürfnisgerechte Weiterbildungs- und Trainingsprogramme leistet jede Einzelne bzw. jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag zur gemeinsamen Vision. Durch die Vielfalt an Aufgabenstellungen und Abteilungsschwerpunkten in einer der größten europäischen Bankengruppen gibt es außerdem jede Menge Karrierechancen. Auch eine leistungsgerechte Vergütung; bestehend aus einem Fixgehalt sowie einem variablen Bonus, ist Bestandteil der Wertschätzung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Österreichs größte Bank mit Netzwerk

Die Bank Austria ist Mitglied der UniCredit, einer der größten europäischen Bankengruppen. Sie trägt dabei die Verantwortung in der Wachstumsregion Zentral- und Osteuropa. Und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet dies eine europäische Perspektive auf ihrem Karriereweg.

Mehr zu unserem Unternehmen und unserem europäischen Netzwerk lesen Sie hier.

Soziale Verantwortung

Die Bank Austria leistet einen großen Beitrag zur Förderung von Initiativen zur Nachhaltigkeit und der Zukunftssicherung unserer Gesellschaft. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet dies die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und viele Vorteile mehr.

Gemeinsame Werte

Die Integrity Charter verkörpert unsere gemeinsamen Werte - Werte, die die Identität der UniCredit ausmachen. Sie dient allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, vom Vorstand bis zum Lehrling, als nützliche Richtlinie für ihr Verhalten gegenüber allen unseren Stakeholdern und hilft, Probleme und Konflikte im Arbeitsalltag zu bewältigen.

Unsere gemeinsamen Werte sind:

  • Vertrauen
  • Fairness
  • Transparenz
  • Respekt
  • Gegenseitigkeit
  • Handlungsfreiheit

Bank Austria Mentoring

Voneinander lernen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohem Potenzial erhalten durch das Mentoring-Programm die Möglichkeit, ein Jahr lang vom Erfahrungsschatz und Wissen etablierter Kolleginnen und Kollegen zu profitieren.

Die persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu verbessern stellt den Kern des Mentoring-Programms dar. Nachhaltige Vernetzung ist eines der wichtigsten Ziele.

Zusätzlich zur „klassischen“ Mentoring-Beziehung zwischen Nachwuchs-Talenten und hochrangigen Führungskräften bieten wir „Peer-Mentoring“ an, d.h. aktive und zeitnahe Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen bei der Übernahme der ersten eigenen Führungsfunktion.

Zusätzlich pilotieren wir derzeit „Reverse Mentoring“. Beim Reverse Mentoring kehren sich die Rollen um; unsere Führungskräfte informieren sich bei (jungen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über Trends neuer Technologien und zeitgemäßigem Umgang mit Social Media.

Alle Mentoring-Programme sind für uns auch Instrumente unseres Diversity Managements. Von positiven Unterschieden zu lernen, ist nicht nur für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Vorteil: Durch den Blick auf die Vielfalt der Menschen profitiert die Bank Austria als Ganzes.