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Arbeiten in der Bank Austria

Wir wissen, dass wir nur dann ein langfristiges, nachhaltiges Wachstum sichern können, wenn wir in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Nur so werden wir uns den Herausforderungen stellen können, die uns ein immer komplexeres Marktumfeld auferlegt.

Daher fördern wir berufliche Weiterentwicklung und bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten laufend zu erweitern und konkret einzubringen. Um dies zu erreichen, haben wir eine Vielzahl von Initiativen ins Leben gerufen:

  • Förderung und Entwicklung unserer Gruppenidentität auf Basis unserer Werte
  • Erfahrungs- und Know-how Transfer zwischen allen MitarbeiterInnen
  • Stärkung unserer Kernkompetenzen durch Weiterbildung
  • Förderung und Entwicklung von Führungsqualitäten
  • Förderung einer informellen Arbeitsweise

Vielfältige Aufgaben & Chancen

Ein großer Arbeitgeber eröffnet weite Perspektiven. Das gilt für die Bank Austria in besonderem Maße. Aufgaben und Karrieremöglichkeiten erstrecken sich bei uns über sämtliche Geschäftsbereiche - von den CEO Support Servcies wie Identitiy & Communications, Product Management oder Compliance über Risk Management, Finance bis hin zu Commercial Banking und Corporate & Investment Banking.

Einblicke in Karrieren in der Bank Austria gewinnen Sie hier.

UniCredit Academy Austria - Lernen & Weiterentwickeln

Lernen in der UniCredit Academy wird zum umfassenden Entwicklungsprozess. Es ist Teil unseres beruflichen Alltags und vernetzt nahtlos verschiedene Lernformen und Methoden. Das bedeutet mehr Optionen und Angebote gepaart mit mehr Verantwortung für alle Lernenden.

Innovative Lernräume

Optimale Voraussetzungen zum Lernen bieten innovative Lernräume – physische und virtuelle.

  • Unsere neu eröffnete „flagship“-Location im UniCredit Center am Kaiserwasser bietet architektonisch neue Möglichkeiten u.a. für Workshops, Learning Labs oder Impulsveranstaltungen.
  • In der virtuellen Academy werden Lerninhalte modern in Form von WBT (hochwertige webbasierte Trainings), Gamification und „Wissen verorten“ vermittelt. Auch Social Media Elemente sind Teil des Lernerlebnisses, das von Interaktion und Feedback geprägt ist.  

Academy Programm

Das Programm der Academy wird kontinuierlich an Geschäftsentwicklungen angepasst. „Learning for Banking Business“, „Learning for Client Relationship“, „Learning for Life and Personal Development” und “Learning for Leadership” bilden dabei die vier Schwerpunkte. Im Mittelpunkt steht immer: Praxistauglichkeit, Kundenorientierung und die individuelle persönliche Entwicklung.

Leadership und Talent Management

Internationale Entwicklungschancen und speziell entwickelte Angebote für Talente und Führungskräfte durch UniManagement runden das Angebot der Academy ab. Gruppenübergreifende Programme wie UniFuture für Führungskräfte und UniQuest für Talente bieten eine einzigartige „Learning Journey“ und fördern gezielt diese Zielgruppen.


Mehr als Gehalt

Die UniCredit will ein Unternehmen sein, das für hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiv ist und diesen alle Chancen bietet. Nur so ist eine kurz- und langfristig starke Unternehmensperformance möglich, die die Grundlage für einen hohen Shareholder Value bildet.

Vergütungen und Prämien ...

  • ... müssen im Einklang mit unseren ethischen Grundwerten stehen
  • ... sollen sich an der Leistung der oder des Einzelnen orientieren
  • ... müssen unseren finanziellen und strategischen Zielen dienen
  • ....sollen hinsichtlich deren Höhe wettbewerbsfähig sein

Kinderbetreuung

In den beiden betriebseigenen Kindergärten in Wien werden die Kinder bestens versorgt. Die Öffnungszeiten sind auf den Bedarf der Bank Austria MitarbeiterInnen abgestimmt, die Kinder werden von MitarbeiterInnen der Wiener Kinderfreunde betreut. In den Ferien gibt es spezielle Angebote, wie Sportmöglichkeiten (Tenniskurse, Schwimmkurse) auf bankeigenen Sportplätzen oder Computerkurse in bankeigenen Ferienhotels. 

Freizeiteinrichtungen

Allen MitarbeiterInnen und deren Angehörigen stehen unsere Sportplätze in Wien und unsere Ferienhäuser in den Bundesländern zur Verfügung, wo sie Erholungsmöglichkeiten vorfinden und Kraft tanken können, um den steigenden Anforderungen gewachsen zu sein.

Gesundheit

Das Gesundheitszentrum der Bank Austria kümmert sich um die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen. Drei Standorte in Wien sowie Kooperationsverträge in den Bundesländern stellen sicher, dass die Leistungen österreichweit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich sind. Die Leistungspalette unseres Gesundheitszentrums umfasst die Kernbereiche medizinische Hilfe und Vorbeugung/Prävention sowie die Förderung körperlicher Fitness.

Unternehmensbeteiligung

Ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank Austria haben die Möglichkeit ergänzend zu Ihren Bezügen an einem Aktien- und Optionsplan (Long Term Incentive Plan) der UniCredit teilzunehmen. 

Diversity

Die Bank Austria beschäftigt eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur, Sprache, Religion, Ausbildung, Gesundheitszustands und sexueller Orientierung. Gegenseitige Achtung, Offenheit und das Anerkennen und Wertschätzen der Unterschiedlichkeiten sind integraler Bestandteil der Unternehmenskultur der Bank Austria und in der Integrity Charter, welche für die gesamte UniCredit Gültigkeit hat, festgehalten.

Ziel ist es, Potentiale die aus dieser Vielfalt und Individualität resultieren, in gegenseitigem Interesse sinnvoll zu integrieren und auszuschöpfen. Die Nutzung sämtlicher Qualitäten und Talente ist ebenso soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.

Überblick Diversity

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung

Am 14. Mai 2009 wurde vom Europäischen Betriebsrat (UniCredit European Works Council, UEWC) und der Konzernleitung der UniCredit die gemeinsame Erklärung hinsichtlich "Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung" unterzeichnet. In dieser gemeinsamen Erklärung werden allgemeine Richtlinien für die UniCredit sowie Definitionen zu den Begriffen Vielfalt, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgestellt, nach denen die gesamte Unternehmenskultur ausgerichtet wird.

Der Text lehnt sich hierbei an die Philosophie und die Grundsätze der Corporate Social Responsibility sowie an die in der Integrity Charter der UniCredit verankerten Werte an.

Disability Management

Im Rahmen des Disability Managements unterstützen und fördern wir die nachhaltige Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für die besonderen Bedürfnisse behinderter Menschen und setzen gezielt Maßnahmen, um ihnen den Arbeitsalltag bzw. die Zusammenarbeit mit uns als Bank zu erleichtern.

Säulen Disability Management

Mehr zum Disability Management erfahren Sie hier.