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Mitarbeitervergütung

Arbeit & Gehalt

Die UniCredit will ein Unternehmen sein, das für hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiv ist und diesen alle Chancen bietet. Nur so ist eine kurz- und langfristig starke Unternehmensperformance möglich, die die Grundlage für einen hohen Shareholder Value bildet.

In unserem Unternehmen werden Mitarbeitervergütungs- und Incentive-Strategien sowie Beteiligungsmodelle laufend unter die Lupe genommen. Wir greifen dazu je nach Bedarf auf die Dienste und den Rat interner sowie externer Steuer- und RechtsexpertInnen, WirtschaftsprüferInnen, Personal- und VergütungsberaterInnen zurück.

Damit schaffen wir eine global gültige Vergütungsphilosophie sowie eine Prämienstruktur, die den Anforderungen unseres Unternehmens gerecht wird: qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und unsere vorhandenen Talente zu motivieren und zu fördern.

Unser Ziel ist die leistungsgerechte Bezahlung gemäß unserer Integrity Charter. Um diese Ziele zu erreichen, unterliegen die Vergütungs- und Prämienprogramme folgenden Grundsätzen:

  • Vergütungen und Prämien müssen für Verhalten ausgezahlt werden, das im Einklang mit den ethischen Grundwerten unserer Integrity Charter steht.

  • Vergütungen und Prämien sollen sich an der Leistung des Einzelnen orientieren. Damit stellen wir sicher, dass ausgezahlte Sondervergütungen auch das Leistungsniveau des Unternehmens insgesamt, der Geschäftsbereiche und natürlich der jeweiligen Mitarbeiter widerspiegeln. Unter Ziel ist die leistungsgerechte Bezahlung gemäß unserer Integrity Charter.

  • Vergütungen und Prämien müssen kurz- und langfristigen finanziellen sowie strategischen Zielen dienen, die wiederum den Interessen unserer Anteilseigner entsprechen.

  • Die Höhe der ausgezahlten Vergütungen und Prämien muss wettbewerbsfähig sein, um leistungsbereite, engagierte MitarbeiterInnen und Führungskräfte zu gewinnen und zur beiderseitigen Zufriedenheit an das Unternehmen binden zu können.