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Mentoring

Chancen nützen

MitarbeiterInnen mit hohem Potenzial erhalten durch das Mentoring-Programm die Möglichkeit, ein Jahr lang vom Erfahrungsschatz und Wissen etablierter KollegInnen zu profitieren.

Die persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten besonders von Frauen weiter zu verbessern stellt den Kern des systematisierten und strategisch ausgerichteten Programms dar. Nachhaltige Vernetzung ist eines der wichtigsten Ziele.

Die MentorInnen achten in den persönlichen Gesprächen darauf, "ihre" Mentees zu ermutigen, ihnen Rückhalt zu geben und Entscheidungshilfen zu bieten.

Besonders erfreulich ist der zweifache Gewinn der "Mentora", die vom Bundesministerium für Gesundheit und Frauen für besonderes Engagement im Bereich Frauen-Business-Mentoring vergeben wird. 2006 erreichte die Bank Austria den 3. Platz, 2004 errang sie den Sieg.

Wir begreifen das Mentoring-Programm aber auch als Instrument des Diversity-Managements. Von positiven Unterschieden zu lernen, ist nicht nur für die TeilnehmerInnen von Vorteil: Durch den Blick auf die Vielfalt der Menschen profitiert auch die Bank Austria.

 Grundsätze des Mentoring-Programms